Безопасность бизнеса начинается с собеседования

Интервью, детальное изучение кандидата, связи, прошлая профи жизнь – это все важно при приеме на ответственную работу человека.

Начните с изучения резюме, социальных сетей, френдов кандидата. Нет ли там конкурентов, негативных персонажей. Если есть сомнения в связях, а человек уж очень неплох по резюме, впору в поисковик забивать детективное агентство цены, если у вас на предприятии нет собственной службы безопасности, которая занимается ДО проверкой кандидатов. Это увеличит расходы, но уменьшит хлопоты в будущем.

Затем хорошенько спланируйте вопросы на интервью. Большая часть из них для всех кандидатов будет одинакова, но вот те несколько, которые позволят вам получить ответы на ваши сомнения, будут отличаться.

Перед тем как сесть планировать свои вопросы интервью, спросите себя:

этот человек имеет навыки, квалификацию, отношение и опыт, чтобы хорошо справиться с этой работой?

он будет вписываться в отношения с другими сотрудниками и культуру компании?

Задавайте вопросы и шаблонные и индивидуальные одним тембром голоса, дабы вы получили то, что хотели, а не наоборот.

После комплексной проверки резюме, прошлых и нынешних связей, личного интервью – шанс на отсев недобропорядочных, случайных или специальных гостей для вашего бизнеса существенно увеличиться.