Керівник: Мудрішаємо разом. Керуймо ефективно!

Психологія підприємця і найманого працівника.

Сьогодні розмова з підприємцем, що торгує текстилем в селищі Авсалар (Туреччина) підштовхнула мене до написання цих рядків. Я запитав свого співрозмовника як часто до нього приходить податкова, як він платить податки і чи не важко торгувати з ранку і до ночі, ще і припрошуючи постійно потенційних покупців зайти до його крамниці. На що він мені відповів, що торгувати звичайно важко, але не важче ніж будь-яка інша робота в Туреччина. Податкова навідується регулярно, але він справно веде облік і сплачує 8% від проданого текстилю у вигляді податків, але все рівно сплачує щоліта штраф, тому що це сезон для торгівлі і ніякі аргументи податкова не сприймає (нагадує вам щось, шановні читачі :). Водночас все це нівелюється тим, що робота ця знаходиться поруч із його місцем проживання і по друге він працює на себе. Ось від останньої фрази і будемо плясати далі у нашій статті. Незалежно від того чи робите ви ремонт офисов Донецк, чи пластикові вікна у Львові, вам далі буде цікаво.

Далі »

Активізація сільських громад. Польський щоденник 4

Друкуємо щоденник перебування у Польщі представника ЗЕОНу Марії Орлової

Далі »

Активізація сільських громад. Польський щоденник 3

Друкуємо щоденник перебування у Польщі представника ЗЕОНу Марії Орлової

(відновлено)

08 серпня 2011 Понеділок

Понеділок у Польщі розпочався з візиту до Повіту Браневські. Зустріли нас виступом місцевого народного колективу “TON-LIRA”, який виконав гімн Повіту. На зустрічі були присутні як представники влади повіту, так і представники громадських організацій серед яких університет третього віку, Хоспісна організація, дружина Вікінгів, союз незрячих та ін.

Далі »

Активізація сільських громад. Польський щоденник 2

Друкуємо щоденник перебування у Польщі представника ЗЕОНу Марії Орлової

(відновлено)

07.08.2011 Неділя

Далі »

Активізація сільських громад. Польський щоденник 1.

Нагадаємо, Асоціація “Школа лідерів” з Варшави та ГО “Європейський діалог” зі Львова в рамках проекту “Розвиток сільських територій в Україні шляхом активізації мешканців та підтримки співпраці місцевого самоврядування і громади” запросили представників ГО “Аналітичний центр розвитку міста “ЗЕОН” прийняти участь в даному проекті. Проект передбачає проведення 3 етапів: триденний навчальний семінар у м.Львів, 10-денне стажування у Польші та використання позитивних практик для розвитку українських сільських громад.

Далі »

Стратегия развития НГО

На мой запрос в Интернете „стратегия развития организации” получил много ответов, но по стратегии предприятий, муниципальных образований, а вот по глобальным документам именно общественных организаций как то больше только объявлений о семинарах, а не самих стратегических документов. Нужна ли Стратегия общественной организации?

Далі »

Чому невигідно мати збитки ФОП на загальній системі при розрахунку ЄСВ

Для підприємців на загальній системі оподаткування прийшов час підраховувати результати своєї діяльності за перший рік роботи по новим правилам, які обумовлені першим роком дії положень Податкового кодексу України та Закону «Про єдиний соціальний внесок». Головне навантаження на дохід  створюють податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок, які складають 15% та 34,7% від суми чистого доходу відповідно.

Далі »

Где взять деньги общественной организации.

Почему то общее представление о существовании НГО сводиться к двум основным мнениям. Это либо грантоеды, которые работают или скорее отрабатывают деньги международных доноров либо волонтеры бессребреники, которые все делают по зову сердца.

Далі »

Оголошені результати конкурсу на право стажування в органах влади в Рівненській області

17 січня відбулась співбесіда із кандидатами на право стажування в органах влади Рівненської області по програмі НГО „Молодіжна альтернатива”, яку в нашій області представляє НГО „АЦРМ „ЗЕОН”. На співбесіду були запрошені кращі 10 аплікантів, які представляли РДГУ та НУВГП. Члени комісії, а це керівник ЗЕОНу Микола Орлов та начальник управління інвестиційно-інноваційного політики та розвитку підприємств  ОДА Олександр Осовець уважно вислухали кожного хто прийшов на зустріч. Півторагодинна дружня бесіда підкреслила високий рівень більшості аплікантів. Задача комісії фактично зводилась до того щоб відібрати кращих з кращих у яких найвищій рівень мотивації до участі у програмі. Так як 5 чоловік відібрати з першого разу не вдалось, прийшлось звернутись до київських організаторів і ми отримали дозвіл на формулу 5+2 додаткових місця. Попередньо 1 місце стажування у Здолбунівській районній раді, 1 місце у Рівненській міській раді, 5 місць в управліннях та відділах облдержадміністрації, за що ми дякуємо керівникам цих установ. А ось і список тих, хто протягом 5 місяців буде опановувати на практиці владні кабінети:

Далі »